鄭重聲明

本公司出具的社會責任報告，是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映，本公司對報告內容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。

瑞安市振安車輛配件有限公司

組織范圍：瑞安市振安車輛配件有限公司

報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為 2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，本報

告為瑞安市振安車輛配件有限公司第 1 份社會責任報告。

發布周期:一年

報告獲取方式:通過公司官方網站http://www.aircargo-logistics.com/獲取

企業簡介

瑞安市振安車輛配件有限公司座落在東海之濱、飛云江畔-----浙南產業集聚區、瑞安市閣巷高新小微園區，系溫州市緊固件協會會員單位、瑞安市汽摩行業協會會員單位。

　　本公司自2002年創建至今，經過十多年來的發展使公司擁有雄厚的技術和先進的生產工藝以及高效嚴格的管理團隊。公司擁有幾十臺高精度自動沖床、托輥型網帶式等溫爐生產線、齒輪式牙距自動攻牙機、多工位自動成型機等專業生產彈簧鋼沖壓制品的先進生產設備，以及迅速、專業的模具開發團隊；目前所生產簧片螺母（Q312系列、Q397系列以及非標件等）、鋼帶彈性環箍（Q673B系列）、發動機缸蓋墊片系列 (含高強度套墊)、異型沖壓件等產品主要供應給廣汽乘用車、大眾汽車、通用汽車、神龍汽車、本田、鈴木、雅馬哈、比亞喬等國內外知名整車制造廠及其配套廠家。

　　公司于2009年通過ISO9001 質量體系認證證，2018年通過IATF16949:2016質量管理體系認證。公司以重視科技創新、強化過程管理、持續質量改進、確保顧客滿意為理念，著力打造一個誠信、務實、高效、創新與可持續發展的現代化企業。

社會責任報告

公司在注重企業運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求， 將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為集成吊頂的龍頭企業之上，公司切實履行了企業社會責任，從社會、環境、經濟和諧的大系統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關系，把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）公司快速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2022年度，公司實現銷售收入近3000萬元。

（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程， 建立了規范的公司治理結構，不斷完善股東大會、執行董事、監事制度， 形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。執董對股東大會負責，依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、執董、監事運作不斷規范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2022年度，公司召開了股東大會，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均符合法律法規和《公司章程》的規定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

（三）2022年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進一步規范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設， 完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章，對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由公司企業部專門負責信息披露管理事務。2022年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經營情況。

（五）進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式，構建良好、和諧的投資者關系。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者關系管理相關制度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。

2021年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生制度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，未發生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育活動，陶冶了職工情操，營造了“誠信、求實、奉獻、創新”的核心價值觀，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。一年來，公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故，千人輕傷率為0。

（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進勞資關系的和諧穩定。

（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產體系建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，如口罩、耳塞等，并定期檢查和更換。公司目前推行 GB/T 28001 職業健康安全管理體系。公司通過“安全生產標準化三級企業”認證。

（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權益。每年年底，公司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協商制度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協商。并創造性地開展了“公司與工會協商、各部門車間工會小組之間的協商和各崗位的工會會員之間的協商”的工資三級集體協商，不僅保證了職工的合法權益，還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。公司還依據《公司法》和《公司章程》的規定，建立職工名職工監事的選任制度，由公司職工代表大會選舉產生，確保職工在公司治理中享有充分的權利。

公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞 動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、 工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通 過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人 利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外，公 司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改 革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護 措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業內部微信群、公告、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信 箱等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。（五）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。

公司一直堅持“以人為本”的人才戰略，識人才、重人才，并針對人才展開相應的培訓，旨在通過激發員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現公司與員工的雙贏。2022年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、部門例會、模擬實踐、研討會、個人進修、團隊建設、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工產品管理執行力、員工職業素養、現場急救知識培訓等方面培訓，通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓，支持員工參加業余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。

公司還每年在全員進行“合理化建議、技術創新、發明創造、挖潛創新”技術活動，激發全體員工的智慧，進行創新發明的活動,根據合理化建議的實際效果，給予一定的獎勵，合理化建議促進企業管理提升，產生了實際經濟效益，更重要的是促進了勞資關系和諧發展。

公司通過公司網站、微信公眾號等企業文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2021年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生，共同創造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制， 注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。